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6月13日，记者从省卫健委获悉，为全面提升基层医疗服务水平，2023年继续实施基层人才工程，今年全省计划为乡镇卫生院公开招聘350名特岗全科医生。其中，贫困地区不受招聘名额限制。

全科医生一般是以门诊形式处理常见病、多发病以及一般急症的多面手，被誉为居民健康的“守门人”。全面提升乡村医疗卫生水平，离不开大批专业的全科医生。在此基础上，2023年度河南省全科医生特设岗位计划为乡镇卫生院共招聘350名特岗全科医生，其中，贫困地区不受招聘名额限制。特岗全科医生在基层工作服务时间不少于4年。由用人单位与特岗全科医生签订聘用合同。

我省全科医生特设岗位招聘对象主要包括：具有执业医师资格，且执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业的医务人员。具有执业医师资格，经过省级卫生计生部门（含中医管理部门）认可的全科医生规范化培养、转岗培训或者岗位培训并考核合格的医务人员。具有执业医师资格，从事临床医疗工作3年以上（含3年），能够胜任全科医生岗位的医务人员。一般应具有二级以上医院工作经历。同时，鼓励在县乡两级具有高级职称的退休医师和在乡镇卫生院已取得副主任医师以上职称的在编医务人员中，招聘部分特岗全科医生到偏远乡镇卫生院工作。

乡镇卫生院特岗全科医生招聘工作遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，省卫生健康委发布总体招聘公告，具体招聘工作由各省辖市自行组织实施。2023年6月前，各省辖市结合工作实际发布各自具体招聘方案，公布在人社局或卫生健康委官网。对于报考人数达不到1:3比例的紧缺岗位，可直接采取考核方式招聘。

特岗全科医生服务期内，由中央和省级财政按年人均不低于6万元的标准安排岗位津贴，特岗全科医生年度考核合格后，由县级公立医院进行发放。市、县级财政可根据当地实际给予适当补助。

特岗全科医生纳入编制管理，服务期内纳入县级公立医院岗位管理，享受所在乡镇卫生院同等岗位职工的基本工资和绩效工资，参加相应的社会保险。对到艰苦边远地区工作的特岗全科医生按国家规定享受艰苦边远地区津贴。特岗全科医生聘期满后，鼓励留在乡镇卫生院工作，按有关规定将其纳入常设岗位，并纳入乡镇卫生院编制管理，优秀者可聘任到领导岗位。

乡镇卫生院要为特岗全科医生提供相应的周转住房和必要的生活条件。职称晋升时，在乡镇卫生院的工作时间累计计算，享受一次提前一年晋升职称的优惠政策；晋升高级职称时，外语和论文不作硬性规定。在同等条件下优先聘用到全科主治医师岗位。

记者 王红

编辑 永东

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